FORMATION FORMATION : Cycle Ressources Humaines : La fonction managériale

FORMATION : Cycle Ressources Humaines : La fonction managériale

✔    OBJECTIFS GENERAUX DE LA FORMATION
1    Comprendre les fondamentaux du recrutement et de l’intégration
2    Les clés pour un recrutement et une intégration réussie
3    Créer des rituels de management pour fidéliser et motiver une équipe

✔    LE PROGRAMME
-    Rôle du manager dans la fidélisation et le développement d’une équipe
-    Les bons rituels de management :
Comment mener un entretien managérial en one-to-one, un entretien annuel, un point d’onboarding,
d’offboarding,
-    Rôle du manager dans le travail en équipe
-    Les rituels de management d’équipe : 
L’importance du collectif, construction des réunions d’équipe, définition du rôle de chacun, l’importances des
moments informels

✔    FORMATEUR :
    Marine GACOIN : Profondément marquée par l’importance des relations interpersonnelles dans l’entreprise pour allier le bien-être de la personne et l’efficacité́ d’ordre business, Marine, impliquée dans le secteur des Ressources humaines depuis une dizaine d’années, conseille et forme les entreprises autour de ces questions qui touchent tant les grands groupes ainsi que les startups. Elle a ainsi accompagné près d’une centaine de managers de différents horizons.

✔    ORGANISATION PEDAGOGIQUE, SUIVI ET ACCOMPAGNEMENT
Pédagogie : Alternance de pratique et de théorie dans le cadre de l’apprentissage
Evaluation : Formative et sommative, selon modèle de Kirckpatrick. Validation avec attestation de formation remise à               l’issue des 2 jours.

✔ PUBLIC CIBLE ET PREREQUIS
Prérequis : Être en charge des ressources humaines ou en occuper la fonction au sein de sa structure
       Avoir suivi la formation « Primo employeur » sera un plus
Publics Ciblés : Directeurs, Directrice, Bénévoles employeurs, managers.