FORMATION FORMATION : Cycle Ressources Humaines : La fonction primo employeur

FORMATION : Cycle Ressources Humaines : La fonction primo employeur

✔    OJECTIFS GENERAUX DE LA FORMATION :
1    Comprendre les fondamentaux du recrutement et de l’intégration
2    Les clés pour un recrutement et une intégration réussie
3    Créer des rituels de management pour fidéliser et motiver une équipe

✔    LE PROGRAMME
-    Méthode de recrutement : 
Construction d’un process de recrutement, d’une fiche de poste, grille d'analyse d'entretien, déterminer les
élément-clé́ d’une offre de recrutement en fonction des différents besoins (stagiaires, alternants, CDI, etc.)
-    Apprendre à mener un entretien dans un cadre légal 
-    Méthode d’intégration :
Construction d’un programme d’intégration, les étapes-clés à prendre en compte pour l’engagement des nouveaux
arrivants qu’importe leur statut.

✔    FORMATEUR :
Marine GACOIN : Profondément marquée par l’importance des relations interpersonnelles dans l’entreprise pour allier le bien-être de la personne et l’efficacité́ d’ordre business, Marine, travaillant dans le secteur des Ressources humaines depuis une dizaine d’années, conseille et forme les entreprises autour de ces questions qui touchent tant les grands groupes que les startups. Elle a ainsi accompagné près d’une centaine de managers de différents horizons.

✔    ORGANISATION PEDAGOGIQUE, SUIVI ET ACCOMPAGNEMENT
Pédagogie : Alternance de pratique et de théorie dans le cadre de l’apprentissage
Evaluation : Formative et sommative, selon modèle de Kirckpatrick. Validation avec attestation de formation remise à l’issue des 2 jours.

✔    PUBLIC CIBLE ET PRERECQUIS
Prérequis : Être en charge des ressources humaines ou en occuper la fonction au sein de sa structure.
Publics concernés : Directeurs, Directrice, Bénévoles employeurs, managers.